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人行黨校黨支部書記 甘勇

習近平總書記提出好干部標準是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨員干部按照這樣的標準去努力，才能走得正、選得上、用得好、管得住。當前人民銀行系統正在開展“讓黨中央放心，讓人民群眾滿意的模范機關”創建活動，提出打造“忠誠、專業、務實”的央行機關干部隊伍，具體來說就是做到“政治上的忠誠，工作上的專業，作風上的務實”，也就是黨員干部的政治標準、工作標準和作風標準。

從政治標準看，一看干部的政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”。必須自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”。二看政治定力，是否堅定“四個自信”。政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性，能否堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。三看政治擔當，是否堅持原則、敢于斗爭。最主要的現實判斷標準，就是看在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前，是無動于衷、置身事外，還是堅持原則、敢于斗爭。四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題。政治能力的內涵很豐富，最核心的是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。在所有黨的紀律中，政治紀律和政治規矩是最重要、最根本的，要把它作為安身立命的“壓艙石”。

從工作標準看，干部要具備從事本職工作的專業本領和專業精神，包括專業理論、專業學識、專業技能、專門業務、專題研究等。黨校工作具有專業性，要搞清楚黨校是干什么的，黨校工作怎么干，要弄清楚黨校培訓干部的目的、內容、方法，黨校不是一般的學校，培訓對象是黨員干部中關鍵少數，是具有一定工作經歷、負責一個方面工作的黨員領導干部，培訓的內容按照“一個中心、四個方面”來開展，不同于一般的業務培訓。要按照好干部標準來開展培訓，通過培訓使領導干部在真學真懂真信真用上掌握黨的基本理論，在堅定理想信念，守初心擔使命上增強黨性，在勤政務實、完成工作上高效履職，在敢于擔當、清正廉潔上守紀律和規矩。黨校干部要自覺對標好干部標準，不斷提高專業能力和專業水平。要堅持創新辦學、開放辦校，充分調動學員、師資、教學管理人員三方學、教、管的積極性、主動性、創造性，發揮黨校體制優勢，把握好兩級黨校辦學關系，把黨校辦成黨員干部思想教育“大熔爐”和黨性教育“加油站”。

從作風標準看，包括工作理念、工作態度、工作方法、協調管理能力、團結合作精神、創新工作能力、調查研究能力。對照創建活動要求，堅決杜絕在工作上不推不動、拖拖拉拉、頤指氣使、作風漂浮的老問題和新表現，要徹底解決干部在思想上形式主義、官僚主義的問題，切實把對上負責和對下負責統一起來。要把“嚴”的主基調長期堅持，又做到“三個區分開來”。通過創建模范機關活動，以“四強”標準建設好黨支部，切實發揮“思想引領力強，安全保障力強，工作落實力強，組織凝聚力強”作用，推動黨校高質量發展。

成為“忠誠、專業、務實”的好干部要靠自身努力。干部自身努力是干部成長的內因，也是決定性因素。要成為好干部，要在本單位本部門發揮關鍵作用，具有較強的工作能力和較高的綜合素質，取得明顯成績，得到干部群眾公認度、認同感，本部門工作特別是基礎工作、重要工作、工作流程、工作制度都要全面了解，成為行家里手。要成為好干部，要在群眾當中做表率，關鍵時刻頂得上，重要任務敢擔當，困難當頭不退縮，成績面前不爭功，紀律面前存敬畏。

成為“忠誠、專業、務實”的好干部要靠組織培養。組織培養是建立在個人努力基礎上的培養，沒有自身努力的培養是無效培養，組織培養主要是看干部平時的工作表現，看在關鍵時刻、重要工作任務面前干部敢不敢擔當作為，是不是能夠有效完成上級領導交辦的任務。在處理解決問題時，能主動思考提出意見和建議，落實工作不當二傳手，起草的文件材料、工作計劃領導能夠認同。無論在哪一個崗位都能夠勝任擔當，把工作做好、做到出色。在年度考核時干部群眾評價良好，自身評價一年比一年思想更加進步，工作上一年比一年更有收獲，只有這樣，才能通過自身努力、組織培養成為黨和人民需要的好干部。