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2013年10月18日晚7:00，夜幕籠上，人民銀行合肥中心支行黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會還在進行中。計劃5個半小時的會議，用時已超過8個小時。

會議情況如何？督導組滿不滿意？與會者會不會真的臉紅脖子粗當場下不來臺……晚7：30，會議室里爆發出一陣熱烈的掌聲，接著大門中開，走出來的與會者們雖然略顯疲憊，但臉上那會心的笑容告訴人們——會議開得很成功!

深學習多求問，畫個“四風”標準像

學習，深悉“四風”之害。教育實踐活動以來，合肥中支黨委中心組共召開5次專題學習會，其中，督導組進駐之后開了4次。層層遞進式的學習，春風化雨般的效果，將班子成員、全行黨員干部對黨的群眾路線的認識一步一步引向深入。大家認識到，找不到問題或者認為不是問題，本身就是問題。于是，原來主要在工作上找問題的，把目光聚集在了作風上；原來主要看官僚主義、形式主義的，深刻認識到享樂主義、奢靡之風之害；原來強調大環境影響的，開始坐下來深挖認識問題、思想根源。

求問,問題引發深思。為聚焦“四風”、找準問題，合肥中支黨委除了在成員之間、中層干部、普通群眾、地市中支、相關部門、商業銀行等層次征求意見之外，還特別通過大廳窗口發放問卷以及召開老干部、青年職工座談會等方式，進一步擴大征求意見范圍，原汁原味地匯總出471條意見和建議。意見匯總稿擺到黨委會案頭時，有黨委成員感慨地說：教育實踐活動前，知道自己有不足之處，但沒想到問題有這么多。

談心，增進團結互信。合肥中支黨委充分認識到，民主生活會質量高不高，批評與自我批評開展得好不好，會前的談心交心是關鍵。教育實踐活動進展中，正趕上該行新老班子交接，老書記劉偉建與每一位班子成員談心，諄諄教導、殷殷提醒；新班長劉興亞剛到任，就坐下來向班子成員和部分中層干部談心，虛心求教；班子成員之間開誠布公，坦誠相見，既相互砥礪，也相幫相讓，有的心中多年的心結，在談心交心中悄然化解。

檢查，心靈接受洗禮。在撰寫了對照檢查材料后，為了給自己畫一個“標準像”，大家對照“四風”22種表現形式，邊學邊寫、邊談邊寫、數易其稿。有的同志說，自己越寫越心驚、越挖越深入，出了汗，內心受到了震動，真正是排出了毒素、找到了病根。

談問題亮“家丑”，聚焦“四風”找根源

2013年10月18日上午，會議一開始，督導組強調，大家發言要針對“四風”，開門見山，直奔主題；材料上有的可以談，不便寫在材料上的也可以談；要實事求是，談“四風”不僅談現象，更要列舉具體事例；對其他同志，要知無不言、言無不盡，善意批評、真心幫助，不能搞會上一團和氣，下面暗中較勁”。于是，曾經的照本宣科不見了，大家放下稿子，敞開心扉；曾經的工作匯報、評功擺好不見了，大家直奔問題，深挖根源；曾經的輕描淡寫、相互表揚不見了，大家坦誠問題、掏心見膽。

黨委班子首先亮出“四風”方面的家丑。在談到形式主義時，坦承班子對工作落實抓得還不夠，辦文、辦會、辦事效率有待提高；作為省會城市中心支行，對各市中心支行、對商業銀行的工作指導不夠到位，針對性、實效性有待提高。在談到調查指導不夠時，舉例說安徽現金回籠量大，發行庫脹庫問題突出，問題由來已久，但至今未能有效破解。在談到聯系群眾不夠時，特別指出班子成員與一線員工接觸偏少，對青年干部群眾、離退休干部了解不夠；班子成員干事創業的勁頭不夠足，存在安于現狀、進取精神不足的情況；推動創新的力度還不夠大，創先爭優的意識還不夠強等。

其后，班子成員紛紛主動查找自身的問題：

“自己工作中存在好人主義思想，怕得罪人，對一些同志的缺點和不足，不能理直氣壯地進行批評和指正；隨著自己職位的變動和年齡的增長，有時候有安于現狀的思想，滿足現有的學識和經驗，學習的動力壓力和事業上的進取精神不夠，雖沒有得過且過的思想，但也沒有以前的干勁和沖勁。”

“自己學風不夠端正，對各類文件和學習材料，常常是只求了解大概、框架、大意，深入鉆研不足。對基層行群眾真誠的工作訴求不能充分理解，片面地認為‘省會中支管事不管人’，到基層行尤其是縣支行調查研究較少。”

“自己下基層調研存在蜻蜓點水、走馬觀花的情況，沒有沉下身來幫助基層行研究解決問題。”

“近年來安徽的外匯管理改革在總局部署之外，新思路不多，反映個人學用脫節、落實不力。”

“由于工作中存在形式主義，雖然開展了各類內控監督檢查，但抓整改落實不夠，一些重要崗位還存在風險隱患。”

……

在自我批評中，大家不避重就輕，不強調客觀原因，而是由表及里，由現象到本質，自覺從理想信念、黨性修養、宗旨意識、政治紀律等方面進行深入剖析，從世界觀、人生觀、價值觀上深挖思想根源，并一致認為，合肥中心支行領導班子在“四風”方面存在問題，有的現象直接反映在領導班子及成員上，根源在思想認識上；有的現象表現在隊伍狀況和機關建設上，根源在領導班子；有的現象表現在對外履職成果上，根源在內部管理。

真批評多幫助，掏心見膽為事業

盡管會前做了充分溝通交流，但民主生活會上相互批評的深刻還是超乎會前想象。會上，大家既勇于揭短亮丑、又真心建議幫助，使班子成員們靈魂深處受到了深刻洗禮，達到了紅臉出汗、加油鼓勁的效果。

“一把手”劉興亞做完個人對照檢查后，第一個接受班子其他成員的批評。副書記戴季寧建議劉興亞要進一步重視群眾工作，認真聽取意見并多做宣傳疏導工作；這次民主生活會所征求意見很深入、很到位，在整改落實階段，“一把手”應親自過問抓好落實。關于今后工作，他認為班子成員之間、干群之間的溝通交流很重要，建議劉行長多與同志談心，把溝通交流放在平時，班長主動了，全行更易形成風氣。

紀委書記史敏建議，“對各方面提出的意見進行認真梳理，落實整改責任，讓全行職工群眾切實看到新班子的新氣象、新變化”。副行長劉明志認為，教育實踐活動恰逢黨委新老班子交替，群眾對行風行貌改變寄予厚望，黨委應抓住有利時機，推動作風轉變；他建議多聽取普通干部意見、多聽取來自最基層群眾的呼聲。副行長單凱建議重視干部的培養和選拔任用工作，加強對干部的平時教育和管理。副行長蔣耀初建議劉興亞切實履好省會中支“一把手”的職責，加強對全省業務工作的管理和指導。副行長丁伯平建議抓好機關工作作風建設，強化監督檢查。工會主任陸建模建議劉興亞發揮班長作用，推動班子副職之間的溝通協調。

出汗不僅為排毒，更為健體，于是大家把批評的落腳點放在了幫助同志、促進發展上。副行長劉明志建議戴季寧執行貨幣政策要增強針對性，不同區域應有所區別、統籌考慮。班子成員們認為老大姐史敏為人正派、心直口快，建議她注意方式方法，多溝通交流、多換位思考。對副行長劉明志，大家建議他作為機關黨委書記，要進一步加強職工的思想政治工作、加強基層央行文化建設。

“打鐵還得自身硬”，內控內管也是班子成員們關注的焦點之一。丁伯平建議單凱副行長加強工作謀劃，均衡安排財力；遇事先溝通、多商量。史敏建議蔣耀初副行長要推動審計工作在內控內管方面發揮更大作用。單凱針對丁伯平副行長分管發行、基建、后勤工作的實際，提醒他要加強管理，防范業務風險。會上，有幾位班子成員都不約而同地提出了重視關心老干部、重視關心聘用人員的建議。

一天的會議，大家越談越深入、話題越來越集中。

“這是一次高質量的民主生活會”，全程參加此次民主生活會的總行第一督導組組長羅伯川如是評價：大家不僅暢所欲言，而且都是結合工作、結合相互關系、甚至結合性格特點敞開了談，真誠坦率，直奔主題。從大家的發言中，我們體會到了黨的優良傳統，感受到理想信念的堅定，看到了事業的希望，體現了和中央、和總行黨委保持一致。從效果上看，今天的會議本身就是一次統一思想、保持一致、溝通協調的良好范例。

督導組副組長楊栓杏、南京分行紀委書記鄧志國指出，合肥中支黨委這次專題民主生活會之所以開得成功，一個重要因素是黨委重視，會前征求意見環節工作扎實，征求意見面廣、層次多，黨委對471條原汁原味的意見進行了認真的研究、梳理，制定了整改方案，有的已經落實了整改，使民主生活會的召開有了一個良好的環境和基礎。