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教育實踐活動開展以來，西安分行黨委從自身做起，邊查邊改，立說立行，查擺自身及分行機關存在的“四風”問題，為轄區各單位和黨員干部改進作風做出了表率。

一、突出為民主題，在聯系群眾服務群眾中改進作風

制定《西安分行領導干部調研報告管理辦法》，行領導下基層調研實行每年至少下2個中支、1個縣支行累計不少于30天調研的“2130工作法”。截止目前，領導班子下基層調研40余人次。開通了行長信箱，黨委書記親自回復職工來信。堅持行長接待日制度，班子成員輪流每月定期接待職工來訪。制定《推進黨內民主建設的指導意見》和《西安分行黨務公開辦法》，對“三重一大”事項、事關職工切實利益的問題，廣泛征求意見。發揮工會橋梁紐帶作用，為困難職工捐款、申請公德基金，幫助解決困難。召開機關職工代表大會，積極推進職工民主管理，舉辦“職工合理化建議優秀成果展”，鼓勵職工參政議政。

二、倡導務實主題，在革新文風整頓會風中轉變作風

修訂《機關公文考核實施辦法》，帶頭改進文風，大力倡導“短、實、新”的文風，將請示和報告分別控制在1000字和3000字以內。將不涉密文件，直接在辦公平臺發布；可通過郵件、便函通知的事項，不予發文，至九月底，發文較上年同期減少26.2％，文印耗材降低50％。在《會議管理辦法》中增加“改進會議作風”條款，細化會議數量、效率、規模、費用規定，推行視頻會議形式，至九月底，會議數較上年同期下降了12.8％。會議不擺鮮花、不拉橫幅、不宴請、不參觀，講短話、講實話、講新話，形成簡約、樸素、務實的會風。

三、貼近清廉主題，在厲行節約勤儉辦行中走實作風

出臺了機關辦公用品費用包干制度，推廣使用公務卡，清理各類慶典和表彰活動，大力推進節能減排，壓縮文件、簡報、宣傳資料印刷，停辦了《西北金融通訊》等相伴西安分行職工多年的刊物。修訂了《西安分行機關接待工作實施細則》，進一步明確了公務接待范圍、審批程序和接待標準。嚴格公務派車審批制度以及單車成本考核，加強水、電、氣管理，推廣技術節能，開發了建筑能耗在線監測系統，機關太陽能熱利用項目年均節約費用13.7萬元，高效節能灶具、節水裝置每年實現節能收益8萬元，食堂爐灶“油改氣”，年降低費用約8萬元。